Skillnad mellan innehållsteori och processteori

Innehållsteori vs processteori
 

Skillnaden mellan innehållsteorin och processteori är att innehållsteorin betonar orsakerna till att de mänskliga behoven ofta ändras medan processteori fokuserar på de psykologiska processer som påverkar motivation, med hänsyn till förväntningar, mål och uppfattningar om eget kapital. Båda dessa teorier är kopplade till motivation. Denna artikel försöker förklara båda teorierna och jämföra båda inorderna för att identifiera skillnaden mellan innehållsteori och processteori.

Vad är innehållsteori?

Innehållsteori eller behöver teori kan identifieras som de tidigaste teorierna i samband med begreppet motivation. Det skisserar orsakerna till att motivera en individ det betyder att det förklarar de nödvändigheter och krav som är nödvändiga för att motivera en person. Dessa teorier har utvecklats av olika teoretiker som Abraham Maslow - Maslows behovshierarki, Federick Herzberg - Tvåfaktorsteori och David McClelland - Behov av prestation, anslutning och makt.

I Maslows behovshierarki, Det finns fem nivåer av behov som fysiologiska behov, säkerhetsbehov, sociala behov, åldersbehov och behov av självaktualisering. Om en individ skulle kunna uppfylla en nivå av behov i hierarkin försöker han att sträva efter nästa behovsnivå och man tror att enskilda uppfyller deras behov enligt den hierarkiska ordningen.

Herzberg utvecklade tvåfaktorsteori, vilket indikerar att individens motivation beror på de två faktorerna; hygienfaktorer och motivatorer. På samma sätt förklarar var och en av dessa teorier de faktorer som påverkar arbetstagarnas motivation .

Individer är unika för varandra. Därför har de olika behov och krav. Var och en av personens inställningar ändras med tiden. Därför är det i organisationer mycket viktigt att identifiera de krav som uppfyller och motiverar medarbetarna för att få sitt maximala bidrag.

Vad är Processteori?

Processteorier beskriver olika individs beteendemönster när de uppfyller deras behov och krav. Det finns fyra processteorier som Förstärkning, Förväntan, Equity och Mål inställning.

Förstärkningsteori är ett annat tillvägagångssätt för motivation som hävdar att beteendet som leder till givande konsekvenser sannolikt kommer att upprepas, medan beteende som leder till att man straffar konsekvenser är mindre sannolikt att upprepas. Det finns fyra typer av förstärkning som kan uppstå genom beteende. positiv förstärkning, undvikande, bestraffning och utrotning.

Förväntansteori indikerar att motivets nivå beror på attraktiviteten hos de begärda belöningarna och sannolikheten för de erhållna belöningarna. När det gäller anställda som känner att de får värdet från näringslivsorganisationer och de lägger större ansträngning på arbetsinsats .

Equity teori uttrycker individernas uppfattning om hur de behandlas av organisationen jämförande med andra anställda på liknande organisationsnivå.

I målinställningsteori, mål svårighet, specificitet, acceptans och engagemang kombineras för att bestämma en persons målriktade ansträngningar. Denna insats när det kompletteras med lämpligt organisationsstöd och individuella förmågor resulterar i bra resultat.

Vad är skillnaden mellan innehållsteori och processteori?

• Innehållsteori beskriver orsakerna till att motivera en individ medan processteori understryker effekten av beteendemönster när man uppfyller förväntningarna hos en individ.

• Innehållsteorier inkluderar Maslows behovshierarki, Herzbergs tvåfaktorsteori, etc..

• Processteorier inkluderar förhöjning, förväntans, jämlikhet och målinställningarsteorier.

referenser

1. Drucker, P. (2012). Förvaltningen.
2. Lussier, R. N. (2009). Management Fundamentals: Begrepp, applikationer, kompetensutveckling. Mason: Cengage Learning.
3. Griffin, R.W. (2013). Grundläggande förvaltning. Cengage Learning.