Skillnad mellan Yin och Yang

Huvudskillnad - Yin vs Yang
 

Yin och Ying, även om det finns en skillnad mellan dem, är två universella krafter vars harmoniska existens är en förutsättning för det fullständiga universums hållbara välbefinnande enligt kinesisk tro. Skillnaden mellan Yin och Yang är vad som skiljer de två till synes motsatta krafterna. Men yin och yang är beroende av varandra så att de båda kan blomstra. Framstående exempel på dualitetssymbolerna för yin och yang är ljusa och mörka, eld och vatten, man och kvinna, etc. Den Huvudskillnaden mellan Yin och Yang är att Yin är den negativa eller passiva eller feminina principen i naturen, medan Yang är den positiva eller aktiva eller maskulina principen i naturen enligt kinesisk filosofi. Filosofin om yin och yang kan tillämpas för alla discipliner. I ledningen har yin och yang stor betydelse för mänskligt beteende. Ledarskap och mänsklig resurshantering kan utnyttja yin och yang-filosofin för att samla mer från respektive ämne.

Vad är Yin?

I kinesisk filosofi är Yin den negativa eller passiva eller kvinnliga principen i naturen. Yin är mer engagerande, mer inkluderande, och mer som en omvårdnad (Mintzberg, 2001). Ledningens natur är långsiktigt och syftar till långsiktig penetration.

Vad är Yang?

Yang är den positiva eller aktiva eller maskulinaste principen i naturen enligt kinesisk filosofi. Yang beskrivs av Mintzberg (2001) som mer aggressiv och mer interventionistisk. Yang ansiktet att hantera är maskulin i stil och liknar en uppfattning om att vara en bra ledare. Yang förvaltningens natur är kortsynt och syftar till kortsiktig penetration.

Vad är betydelsen av Yin och Yang för ledning?

Organisationer måste identifiera verksamhetens karaktär och välja sina chefer klokt. Till exempel, för ett direkt marknadsföring (DRTV) företag, kan yang vara det idealiska medan yin kommer att vara mer föredraget för en policy making institution. Genom yin och yang symboliserar vi de dubbla karaktärerna och attribut som är relaterade till ledarskap och mänskligt beteende.

Oavsett skillnaderna mellan yin och yang, kan de inte existera i separation. Båda krafterna måste vara i par och måste arbeta tillsammans för att maximera fördelarna med förvaltningen. Mintzberg (2001) nämner yin och yang som "i dualiteten finns enheten”. Det måste finnas ljus och skuggor om människor ska leva. På samma sätt, i ledningen måste både aggression och medkänsla existera för att övervinna oroliga situationer. Om harmoni kan uppnås när yin och yang är balanserade måste sådana filosofier utnyttjas i ledningen för att återbalansera.

Yang förvaltningskaraktär verkar vara mer representativ för ledarskapsdrag hos nuvarande ledning. Yin verkar försummas. Men saker förändras eftersom yin-stilen av ledare också förekommer i dagens kunskapsinriktade samhällen. Utmaningen skulle vara att skapa harmoni mellan de två och att utvecklas med en blandad ledarskapsstil. Det kan betecknas som ett dialektiskt förhållningssätt till ledarskap och ledning.

Vad är skillnaden mellan Yin och Yang?

Definition av Yin och Yang

Yin: I kinesisk filosofi är Yin den negativ eller passiv eller feminin princip i naturen.

Yang: Yang är positiv eller aktiv eller maskulin princip i naturen enligt kinesisk filosofi.

Karakteristik av Yin och Yang

Kultur

Yin: Yin är av miljövårdare kultur. En naturvårdare är mer engagerande än att avbryta.

Yang: Yang är av interventionist kultur. Interventionist förespråkar intervention för att fungera väl, vilket är mer en politisk taktik.

 Natur

Yin: Yin är mer engagerande och inkluderande. Yin passar bättre för att arbeta inom organisationen (gör, detaljering, etc.)

Yang: Yang är mer aggressiv och påträngande. Yang är bättre lämpad att arbeta utanför organisationen som nätverk, marknadsföring osv.

Ledarskaps stil

Yin: Yin har en mycket subtila och medkänsla tillvägagångssätt, liknar en omvårdnad av en patient som har en känslomässig egenskap att göra saker.

Yang: Yang, å andra sidan, är som vård där varandras emotionella och mentala attribut sätts inte till konto.

Kommunikation

Yin: Yin symboliserar kommunikation genom metoder av bild och känsla.

Yang: Yang symboliserar kommunikation genom metoder av ord och drama.

attribut

Yin: Yin reflekterar eller symboliserar mörk, mystisk, passiv och feminin aspekter.

Yang: Yang reflekterar öppenhet, tydlig, ljus, aktiv och maskulin aspekter.

Även om sådana skillnader existerar mellan yin och yang, vill jag upprepa att yin och yang inte fungerar isolerat, det är ett par eller par som behöver förstås. Båda måste vara tillsammans för excellens.

referenser: Mintzberg, H. (2001). Yin och Yang of Managing. Organisationsdynamik. Vol. 29 (4), sid. 306 - 312.   Image Courtsey: "U + 262F" av Sarang - Egen SVG-teckning av uppladdare. (Public Domain) via Wikimedia Commons