Skillnad mellan regler och politik

Regler mot politik

Skillnad mellan regler och politik måste vara en punkt att fokusera på för varje anställd. Vi säger det här för att smidig och effektiv verksamhet i någon organisation, regler och politik har stor betydelse. Även om politiken är breda riktlinjer som återspeglar organisationens mål och mål, menar reglerna mer för dagens drift att gå smidigt utan några problem. Det finns många likheter mellan dessa två begrepp som huvudsakligen beror på överlappning av samma ändamål. Det finns emellertid skarpa skillnader som kommer att diskuteras i den här artikeln för att ta bort eventuella tvivel från läsarnas sinnen.

Vad är politik?

En organisation, ett företag, en enskild eller till och med regeringens politik är avsedd att styra beteende och aktiviteter i en viss riktning för att uppnå mål och mål. Politiken görs vanligtvis av toppledningen och ger en bred ram inom vilken en organisation och arbetskraft utför all verksamhet. Du måste ha hört termen utrikespolitik för ofta i tidningar. Det definierar den breda ramen som ger riktlinjer för att ett land ska ha relationer med andra regeringar och länder. Regeringarna kommer och går men den här grundläggande utrikespolitiken är mer eller mindre densamma och det finns ingen drastisk förändring som införts av en kommande regering. Politiken hjälper ledningen att fatta beslut i enlighet därmed för att hålla organisationen på den väg som valts av företagets grundare.

Utrikespolitiken i ett land är mycket viktigt.

Låt oss ta ett exempel på en skola. Varje skola har en uppsättning politik som gäller utbildning, antagning och ledning. Dessa är breda riktlinjer som blir en särskiljande egenskap hos skolan och skiljer den från andra skolor. Skolan kan ha en policy som säger att ett barn av en anställd inte kan vara i en klass som tillhör den anställde. Detta är ett förfarande för att säkerställa att varje elev får rättvis uppmärksamhet.

Ett annat exempel på en politik är antidiskrimineringspolitiken. Detta följs av många företag för att se till att det finns lika möjligheter för alla anställda oavsett kön, ras, religion etc. För att tillämpa dessa policyregler används.

Vad är Regler?

Regler är avsedda att styra anställdas beteende och attityd för att hjälpa dem att verka enligt situationer som uppstår i den dagliga verksamheten. Dessa regler säkerställer att det inte finns någon olägenhet för någon anställd och de kan arbeta med sin fulla effektivitet. Till exempel om anställda ombeds inte röka i lokalerna hos en fabrik eller hålla sina mobiler avstängd under ett möte, betraktas dessa som regler. Dessa följs som regler så att det inte uppstår störningar under arbetet och allt går av i en slätt sätt. Trafikljus vid varje korsning är regler som ska följas av pendlare och fordon för att möjliggöra en smidig drift av trafiken.

Regler säger vad som inte är tillåtet och tillåtet.

Också om du överväger en skola, som tidigare nämnts, har den vissa policyer. Det är på grundval av dessa policies att regler som ska följas av lärare, personal och studenter i skolan i dagliga situationer. Till exempel är det inte tillåtet att kämpa med en annan student. Om en elev gör det straffas han eller hon.

Vad är skillnaden mellan Regler och Politik??

• Politiken är målen för en organisation som ger ramarna för ledningen att fatta beslut i enlighet med detta.

• Regler kommer i grunden att härledas från dessa policyer, men är beroende av situationen och blir ofta förändrade.

• Regler finns för att möjliggöra smidig funktion i den dagliga verksamheten.

• Politiken svarar på frågorna vad och varför reglerna är utformade för att ge svar på hur, när och var.

• Politiken anses som avsiktsförklaring och reflektera över syftena och målen av någon organisation under Regler är avsedda att styra beteendet och attityden av organisationens medlemmar för att hjälpa dem att verka enligt situationer som uppstår i dagliga verksamheter.

• Politiken lyfter fram en organisations mål att göra något. Till exempel, antidiskrimineringspolitik. För att tillämpa dessa policyer används regler. Till exempel kan en anställd, som trakasserar en annan anställd, avfyras.

Bilder Hälsovård:

1. Utrikespolitik av en regering via Wikicommons (Public Domain)
2. regler av Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)