Skillnad mellan belöning och erkännande
Share
Belöning mot erkännande
Skillnaden mellan belöning och erkännande är att belöningen mottar något till skillnad från de enskilda prestationerna medan erkännande är ett symbol på uppskattning som ges till en individ för hans prestation eller prestation. Båda dessa metoder kan användas som motiverande tekniker som ofta används av cheferna i organisationerna. Denna artikel förklarar dessa två begrepp och analyserar skillnaden mellan belöning och erkännande.
Vad är en belöning?
Belöning kan betraktas som något som ges i gengäld för att uppskatta en individs tjänst. I ett organisatoriskt sammanhang ges belöningen av ledningen för de mest framgångsrika medarbetarna för att uppskatta deras prestationer eller prestationer. Därför kan belöningar användas som ett motivationsverktyg. Belöning av anställda skapar tävling bland dem. Så alla jobbar hårt genom att ge sitt maximala bidrag till organisationen .
Dessa belöningar kan kategoriseras i två typer av belöningar; ekonomiska fördelar och icke-ekonomiska belöningar. Finansiella belöningar är belöningarna med monetära värden som löneinkomster, bonusar, incitament, etc. Non-financial belöningar är de belöningar som inte har ett monetärt värde såsom kampanjer, anrikning av arbetstillfällen etc..
I de flesta organisationerna, vid slutet av varje budgetår eller mitten av året, utvärderas anställdas prestationer av ledningen. Därefter belönas de bästa artisterna med ekonomiska belöningar och icke-ekonomiska belöningar för att motivera dem genom att uppskatta deras prestationer.
Vad är en erkännande?
Erkännande kan identifieras som en positiv återkoppling som ges till en individ för att uppskatta hans eller hennes prestation eller prestationer. Det är en typ av en icke-ekonomisk belöning. Anställda tycker om att erkännas av sina överordnade för sina bästa prestationer och de skulle vara motiverade att arbeta för företaget genom att ge sitt maximala bidrag till företaget.
Erkännande kan erbjudas i många former, till exempel genom att tacka, lova, respektera, erbjuda karriärmöjligheter, bemyndiga, ge en säker och hälsosam arbetsmiljö och erbjuda utmärkelser. Med hjälp av dessa tekniker skulle medarbetarna känna att de värderas och uppskattas av företaget och skulle gärna jobba för företaget. I vissa organisationer utförs de olika erkännandeprogram som att välja den anställde i månaden med tanke på de anställdas prestationer under månaden.
Vad är skillnaden mellan belöning och erkännande?
• En belöning är något som uppnås i utbyte mot ett visst bidrag, medan erkännande är mer som bekräftelse eller uppskattning för en viss åtgärd.
• Belöning är konkret och erkännande är immateriellt.
• Belöning är alltid transaktionell medan erkännande är relationell.
• Belöning kan överföras medan erkännande inte kan överföras.
• Belöning är villkorad medan erkännandet är ovillkorligt.
• Belöning är resultatdrivet medan erkännandet är inriktat på beteenden.
• Belöning är ekonomiskt medan erkännandet är personligt.
Vidare läsning:
- Skillnad mellan realisering och erkännande
- Skillnad mellan belöning och incitament
