Skillnad mellan MBO och MBE

Huvudskillnad - MBO vs MBE
 

Skillnaden mellan målstyrning och MBE kan ses i ledningsprinciper och praxis. Olika författare har föreslagit olika modeller av förvaltning som passar olika ledarstilar och motivationsideologier. Förvaltning av mål och förvaltning genom undantag är viktiga modeller utifrån sådana modeller. Båda har sina egna fördelar och nackdelar. Nu kommer vi att fokusera på varje modell och kommer att reflektera över dess skillnader därefter.

Vad är Management by Objectives (MBO)?

MBO föreslogs först av Peter Drucker i sin bok av Övning av förvaltning 1954. Förvaltning genom mål kan definieras som "en förvaltningsmodell som försöker utarbeta ett gemensamt mål som är acceptabelt för både ledningen och medarbetarna, vilket kommer att förbättra organisationens övergripande prestanda. De viktig aspekt av MBO är den delaktiga målsättningen med en strategisk plan som säkerställer att målen har en anpassning i hela organisationen. Detta bidrar till bättre deltagande och engagemang bland anställda. Vidare förstår medarbetarna sina roller och ansvarsområden på grund av deltagande målinställningar. Så kan anställningsprestanda mätas med de normer som ställts in utan klagomål.

 Målen kan ställas in för en avdelning som marknadsföring, ekonomi, personal, etc. eller för hela organisationen. I MBO behöver målen kvantifiera och övervaka. Denna uppgift utförs vanligen av kraftfulla informationssystem för hantering. Bedömningen är kopplad till systemet för att identifiera objektiva prestationsnivåer.

 Fördelarna med MBO är:

1. Motivering - På grund av den deltagande målsättningen är medarbetarna bättre bemyndigade. Detta ökar arbetsnöjdheten och engagemanget.
2. Tydlighetens klarhet - På grund av den deltagande målsättningen är målen bättre förstådda i hela organisationen.
3. Bättre kommunikation - Recensioner och ständiga interaktioner med chefer och anställda hjälper till i ett bättre förhållande mellan dem och hjälper samordning.
4. Kör för att uppnå - Eftersom mål ställs upp för dem, kommer de att ha större uppmaning att uppnå målen.
5. mål kan ställas in på alla nivåer och för alla funktioner.

MBO har dess nackdelar också. Produktkvaliteten kan påverkas negativt, eftersom de anställda försöker uppnå produktionsmålen med hänsyn till produktkvaliteten. Dessutom kan processen vara tidskrävande och svår att genomföra. En annan nackdel är att innovation inte uppmuntras, och detta kan skapa en icke-adaptiv organisation.

Vad är Management by Exception (MBE)?

I de flesta organisationer skulle en uppsättning mål och handlingsplanen ha kommunicerats till relevanta intressenter som ägarna, cheferna, cheferna och de anställda. Handlingsplanen kommer att vara normen eller standarderna för organisationen. Förvaltning genom undantag är en ledningsstil som identifierar de praktiska avvikelserna från standarderna eller bästa praxis. Om det faktiska resultatet inte uppvisar någon signifikant avvikelse, behöver ingen åtgärd vidtas. Detta gör att ledningen koncentrerar sig på mer viktigt arbete. Om avvikelsen är signifikant rapporteras frågan till ledningen för utvärdering och rättelse. I händelse av en väsentlig avvikelse uppmanas ledande befattningshavare, detta kallas "undantag har uppstått" och löser "undantaget" omgående.

Bokföringsavdelningen spelar en nyckelroll i MBE. De måste utforma en praktisk prognostiserad budget som inte är underskattad eller överdriven till sin bästa förmåga. Vid uppenbarelse av resultat utförs en variansstudie mellan budgeten och den faktiska redovisningen. Resultat av variansanalys rapporteras vid händelse av signifikant avvikelse.

De viktig fördel med MBE är chefer inte att förbise alla övervakningsprocedurer. De kan koncentrera sig på deras kärnansvar och kan bara svara på viktiga avvikelser. Detta sparar värdefull tid och energi från förvaltningen som gynnar den övergripande organisationen i sin verksamhet. Förseningar i den dagliga verksamheten kommer inte att hindras ofta. Också problematiska problem kan identifieras snabbare. Vidare, som anställda får en uppgift och mindre kontrolleras, indirekt motiveras av ett självdriven tillvägagångssätt för att uppnå de angivna målen / uppgifterna.

MBE har dess nackdelar också:

1. Fel i beräkningar budgetarna kan leda till högre avvikelser och hitta de grundläggande orsakerna kan vara en tidskrävande uppgift.
2. Beroende på redovisningsavdelningen är för hög, och sannolikheten för noggrann prognos är tvivelaktig.
3. Viktiga beslut kommer att vara med ledande befattningshavare och medverkan av anställda är mindre. Detta kan vara en demotiverande faktor.

Vad är skillnaden mellan Management by Objectives (MBO) och Management by Exception (MBE)?

Definition av Management by Objectives (MBO) och Management by Exception (MBE)

 Målförvaltning: Målförvaltning kan definieras som en förvaltningsmodell som försöker utarbeta ett gemensamt mål som är acceptabelt för både ledningen och medarbetarna, vilket kommer att förbättra organisationens övergripande prestation.

Förvaltning genom undantag: Förvaltning genom undantag kan definieras som ett ledningsläge som ger målen för anställda och endast koncentrerar sig på betydande avvikelser från de uppsatta målen eller uppgiften som kommer att minska energin och tiden som förloras vid onödiga övervaknings- och utvärderingsprocedurer.

egenskaper Management of Objectives (MBO) och Management by Exception (MBE)

Anställdas deltagande

Målförvaltning: Anställdas deltagande är viktigt för en MBO-modell eftersom det behöver ett gemensamt mål som är acceptabelt för ledning och anställda.

Förvaltning genom undantag: Medverkan i mål och beslutsfattande är minimalt i en MBE-modell, eftersom ansvaret är vilat hos ledande befattningshavare.

Rollövertygelse

Målförvaltning: I MBO är klarheten i personligt ansvar gentemot organisationsmål bättre kommunicerat och förstått av arbetstagaren.

Förvaltning genom undantag: I MBE kommer tydligheten att saknas, och anställda kommer att utföra ett generiskt ansvar utan att förstå sin roll i den övergripande objektiva prestationen.

Dependency

Målförvaltning: I MBO är beroendet av en avdelning eller grupp mindre eftersom verksamheten hanteras med organisatoriska breda andelar.

Förvaltning genom undantag: I MBE är beroendet av en avdelning särskilt av finansiell analys / konto hög eftersom de ansvarar för prognoser, budgetering och övervakning. Vidare är de ansvariga för att kommunicera signifikanta avvikelser.

Effektivitet

Målförvaltning: I MBO kan aktivt deltagande av hela organisationen i beslutsfattandet leda till förseningar och komplexa förfaranden som kan minska effektiviteten.

Förvaltning genom undantag: I MBE, eftersom endast en viss grupp fattar viktiga beslut och utredningar utförs endast i fall av betydande avvikelse är tiden för det dagliga arbetet mer som kan leda till bättre effektivitet.