Skillnad mellan karismatisk och transformativ ledarskap

Huvudskillnad - karismatisk vs transformationsledande ledarskap
 

Karismatiskt ledarskap och Transformational ledarskap är två viktiga klassificeringar av ledarskap mellan vilka en nyckelskillnad kan identifieras. När man talar om ledarskap som helhet har detta en djup historia. Ledarskap skapar en atmosfär för både förändring och motståndskraft mot förändring. När man fokuserar på de två ledarstilarna, nyckelskillnad är det medan i Karismatisk ledarskap ledarens charm och attraktion skapar inspiration och hängivenhet bland anhängarna mot ledaren, i Transformational Leadership, förändring av individer och sociala system skapas genom en kollektiv vision. I denna artikel försöker man förtydliga skillnaden mellan dessa två termer i detalj.

Vad är karismatisk ledarskap?

Charisma är en gåva med tanke på de flesta människor. Charisma är attraktionen eller charmen hos en person som kan inspirera hängivenhet hos andra. Så, att argumentera det som en gåva har viss sanning. Ledarskap av den här typen kan betecknas som karismatiskt ledarskap, där människor är inspirerade att arbeta för ledaren baserat på deras hängivenhet gentemot den personen. Karismatiska ledare har anhängare som beundrar ledarens charm och personlighet. Anhängarna är inte lockade av någon extern makt eller auktoritet.

Karismatiska ledare har en tydlig vision och är villiga att ta någon risk för att uppnå sin vision. De uppvisar vanliga beteenden och är mycket känsliga för anhängarnas känslor. De kommer att skapa en unik position för sig själva och kommer att bli utmanliga i sin grupp. Deras lag eller grupp kommer att vara känd av deras ledarens namn. Gruppens och ledarens identitet är oskiljaktig. Vidare har forskning visat att det finns en stark relation mellan karismatiskt ledarskap och hög prestanda. Dessutom kommer anhängarna att vara mycket nöjda på grund av den psykologiska motivationen som ges av deras ledare. Anhängarna kommer att lägga större ansträngning i arbetet och ha en hög respekt för sin ledare.

Det finns en hög kritik mot karismatiskt ledarskap eftersom det finns en stark tro på att de arbetar för sina personliga intressen mer än deras anhängare intressen. För att tjäna ett företags bästa intresse kommer de karismatiska ledarna inte att vara den bästa passformen de argumenterar för. De använder sin makt för personlig nytta och förbättrar sin bild än organisationen.

Vad är Transformational Leadership?

Transformativt ledarskap definieras som en ledarskapsinriktning som orsakar en förändring av individer och sociala system. I sin renaste form skapar det värdefulla och positiva förändringar bland anhängare med en vision att utveckla anhängarna till ledare. Transformationsledaren tror på sina anhängare att lyckas. Transformationsledare förbinder anhängarnas framtida ambitioner med organisationsvisionen och övertygar anhängarna att uppnå de organisatoriska målen för att tillfredsställa sig. De fungerar som förebilder och inspirerar anhängarna. De utmanar anhängare att ta större äganderätt till sitt arbete. Sådana ledare förstår följdernas styrkor och svagheter, så ledaren kan anpassa dem till uppgifter som kommer att utnyttja deras optimala prestanda.

Transformationsledare uppmärksammar de enskilda anhängarnas välbefinnande. De engagerar sig med dem och kommunicerar med dem om personliga problem som övertygar anhängare att känna sig positiva och partner i organisationens framgång. Nackdelen med transformationsledarskap är själva omvandlingen. Vissa gånger skulle organisationen eller folket inte vilja förändras. Vid denna tidpunkt kommer ledaren att bli frustrerad och kan förlora sin vision.

Vad är skillnaden mellan karismatisk och transformationell ledarskap?

Definitioner av karismatisk och transformativ ledarskap:

Karismatiskt ledarskap: Ett ledarskapsinriktning som tar sig av ledarnas charm och attraktion som skapar inspiration och hängivenhet bland anhängarna mot ledaren.

Transformational Leadership: En ledarskapsinriktning som medför en förändring av individer och sociala system genom en kollektiv vision.

Karakteristik av karismatiska och transformatoriska ledarskap:

Origins:

Karismatiskt ledarskap: Folk tror att karismatiska ledare är födda och inte gjorda.

Transformational Leadership: Transformationsledare är adaptiva ledare och är mest utbildade att bli ledare.

Fokus:

Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare kanske inte vill ändra någonting i organisationen.

Transformational Leadership: Transformationsledare har ett grundläggande fokus för att omvandla organisationen och deras anhängare.

Fördelningsdelning:

Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare tenderar att arbeta mer mot sin personliga nytta och bildbyggnad.

Transformational Leadership: Transformationsledare tenderar att arbeta mer för att förbättra organisationen och deras anhängare.

Följd:

Karismatiskt ledarskap: Karismatiska ledare är svåra att ersätta.

Transformational Leadership: Transformationsledare kommer att ersättas av nästa ledande befattningshavare i organisationen om de är välutbildade.

Image Courtesy:

1. Martin Luther King mars på Washington  - Denna media finns tillgänglig i National Archives and Records Administration, katalogiserad under ARC Identifier (National Archives Identifier) ​​542069. [Public Domain] via Wikimedia Commons

2. Striker Assembly [Public domain], via Wikimedia Commons