Skillnad mellan mål och mål

Mål mot mål

Mål mot mål

Även om många av oss använder orden Mål och mål omväxlande finns det en skillnad mellan dessa två ord. Det är viktigt att komma ihåg att mål och mål både avser mål och mål. Ett mål avser ett övergripande mål som behöver uppnås. Målen å andra sidan avser ett specifikt krav som måste uppfyllas för att uppnå det övergripande målet. Detta är den största skillnaden mellan ett mål och ett mål. Genom denna artikel låt oss undersöka skillnaderna mellan ett mål och ett mål.

Vad är ett mål?

Varje program har ett mål att nå. Ett mål identifierar det målet med ett generellt uttalande. Det är vanligt att göra några mätningar för att uppnå målen. Det finns ett element av abstraktion när det gäller att nämna ett mål. Därför siktas att vara allmänna meningar.

Målen är inte tidsbundna. För att vara tydligare är de inte bundna av tiden när det gäller att slutföra dem. Till exempel, låt oss ta ett program som syftar till att öka läskunnigheten hos människor mellan en viss åldersgräns i ett landsbygdsområde. Det övergripande målet är att öka läskunnigheten. Detta fungerar som ett ultimat mål som måste uppnås när programmet har slutförts. Naturen hos ett mål är lite annorlunda än ett mål. Låt oss nu gå vidare till mål.

Vad är ett mål?

Mål är inget annat än dessa mätningar som vi åtar oss att uppnå målen. Det är viktigt att notera att syften och målen skiljer sig åt när det gäller specifikation. Ett mål är mer specifikt jämfört med ett mål. Det finns en annan viktig skillnad mellan ett mål och ett mål. Det är naturligt att målen är tidsbundna i karaktär. Mål åtföljs av en tidsram som anger hur lång tid de ska fyllas i.

Varje projekt eller program för den delen har ett mål som är tidsbundet. Målet med ett utbildningsprogram kan vara att producera 50 experter inom ett visst område på fem år. Syftet med samma träningsprogram kan vara att producera 50 experter inom ett visst område.

Det kan således sägas att målen är SMART i karaktär. SMART är en konglomeration av specifikation, mätning, noggrannhet, orsak och tid. Ett mål, tvärtom, faller inte i kategorin något som mäts av SMART. SMART förklaras också som Specifik (tydlig och väldefinierad), Mätbar, Achievable, Realistic (inom resurser, kunskap och tid, som är relevanta för ditt företag), Timely. Detta belyser att ett syfte skiljer sig från ett mål. Låt oss nu sammanfatta skillnaden enligt följande.