Skillnad mellan lön och timme

Lön vs timme

Det finns många saker att tänka på när det gäller de typer av ersättning som finns. Entreprenörer, arbetsgivare och företag betalar sina anställda annorlunda beroende på typ, art och varaktighet av jobbet. I detta sammanhang har lön eller löneavlöning och timelönssystemen alla effekt i dagens moderna samhälle.

En tjänsteman är någon som får sin lön som baseras på en fast årlig eller månatlig fast ränteberäkning, lön. Om årslönen är 30 000 dollar måste den vidare indelas i det totala antalet betalningsdagar eller löneperioder som arbetstagaren kommer att njuta av för hela året. För de flesta ger en tvåmånaders löneordning denna särskilda anställd ungefär $ 1 250 per löneperiod (per 15 dagar).

En anställd som betalas av timmen är någon som betalas av timmen. Detta innebär att om du betalas med en sats på $ 10 per timme får du 80 dollar för 8 timmars arbete för en enda dag. Beroende på karaktären på jobbet och den kompetensnivå som krävs för att arbetet ska kunna fullföras kan timräntorna variera. De flesta jobb som betalas per timme sammanfaller dock med de anställdas räntesatser om den senare lönen beräknas per timme.

Så vem har rätt till lönearbete? Jo, många är överens om att tjänstemän jobb mest erbjuder tjänstemän. Professionella arbetstagare som chefer, handledare och vanliga kontorsarbetare är vanligtvis undantagna från övertidslön eftersom de tilldelas en fast lön. Vissa arbetsgivare ger dock lite extra till dem som arbetar utöver sina vanliga skift. Beräkningen för denna extra inkomst regleras vanligtvis av statens arbetskoder. Däremot är timbetalda jobb oftast de som bara är deltid eller avtalsenliga. De flesta manuella arbetskraft får denna typ av löne.

Lönesumssystemet är bra för dem som vanligtvis slutar sitt arbete i tid, medan timlönssystemet är bäst för dem som arbetar utanför deras normala skifttid, eftersom det har potential att generera mer inkomst.

Sammanfattning:

1. Lönesumssystemet tilldelas vanligtvis heltidsanställda och vanliga anställda, medan timlönslönen vanligtvis ges till deltid eller kontraktsmässiga manuella arbetare.
2.Lönearbetare betalas med ett fast årligt eller månatligt lönepaket. De är också vanligtvis övertid undantagna.
3.Hastbetalade anställda betalas per timme. Om de arbetar en extra uppsättning timmar, kommer de fortfarande att betala för de timmarna baserat på den överenskomna räntan.