Skillnad mellan intrinsic och extrinsic motivation

Intrinsic vs Extrinsic Motivation

Intrinsic och extrinsic motivation är två typer av motivation. Dessa två typer kan påverkas av två andra slags motivation, nämligen positiv och negativ motivation.

I alla typer av motivation är en persons önskan, motiv och resultat vanliga nämnare.

Som namnet antyder refererar inneboende motivation och extrinsisk motivation till motivationens ursprung. I inneboende motivation finns motivationen inom en person medan "extrinsic" avser extern eller yttre motivation. På ett sätt använder båda typerna teorin om incitament eller belöning till anledning.

Dessa två typer av motivation är tillämpliga på många branscher och alla slags människor. Intrinsisk eller extrinsisk motivation kan tillåta reagens, intressefokus, riktning, hållbara åtgärder och ett förväntat resultat från en person.

Ibland kan både inneboende och extrinsisk motivation existera självständigt eller i kombination med varandra i någon mänsklig aktivitet. De kan också överlappa beroende på omständigheterna.

Intrinsic motivation är frivillig motivation. Det är ofta orsakat av följande faktorer: intresse, njutning och nöje, personlig prestation och tillfredsställelse, stolthet, intern belöning, utvecklad kompetens och kompetens, grundläggande övertygelser, interna behov och andra interna belöningar. Denna typ av motivation har element av självständighet, personliga mål och iver.

I många situationer är inneboende motivation mycket mer gynnad eftersom det är frivilligt, inget kraftbehov och bygger mer fart i individen. Personer med egen motivation är också mer samarbetsvilliga, mindre konkurrenskraftiga med andra människor, och de uppbär sitt intresse för ämnet under en lång tid.

Ofta bildas inneboende motivation när alla en persons grundläggande behov är uppfyllda. Eftersom inneboende motivation är individuell baserad, finns det en mängd olika val.

När det gäller belöningar kommer immateriella belöningar först när konkreta belöningar följer. I denna situation betyder immateriella belöningar mer än det konkreta. Möjliga belöningar ses som ett extra incitament men inte det främsta.

Å andra sidan är extrinsisk motivation motsatt av inneboende motivation. Som tidigare nämnts är det motivation som existerar utanför en person.

Många mänskliga situationer orsakas ofta av extrinsisk motivation. Dessa orsaker är vanligen i form av yttre belöningar, kraft, tryck, erkännande och beröm, överensstämmelse, socialt stöd, värdefullhet och andra former som inte är självbaserade.

Beroende på situationen kan externa belöningar förstärka eller undergräva interna övertygelser eller belöningar.

Extrinsisk motivation kan få vissa människor att vara mer konkurrenskraftiga eller mer aggressiva bland andra för samma belöning. Dessutom är vissa belöningar ohållbara eller minskar i värde över tiden.

I vissa situationer är externa belöningar samma och gäller för en grupp människor.

Med tanke på belöningar har de konkreta belöningarna en framträdande roll i extrinsisk motivation. Över tiden kan immateriella belöningar senare realiseras.

Sammanfattning:

1. Intrinsic motivation och extrinsic motivation är två typer av motivation. Båda brukar användas i tandem med två andra typer av motivation: positiv och negativ motivation.
2. Huvudskillnaden mellan inneboende och extrinsisk motivation är ursprunget eller platsen där motivationen kommer ifrån. När det gäller syfte är de samma för att skapa intresse, upprätthålla fokus, skapa förväntat beteende och ett förväntat resultat.
3. En annan stor skillnad mellan de två typerna av motivation är orsaken till varje typ. När det gäller inneboende motivation är belöningar eller incitament vanligtvis självbaserade eller saker som inträffar inom en person. Det kan finnas många anledningar, men de är alla personliga. Å andra sidan måste extrinsisk motivation ha en extern belöning eller motiv att utföra ett visst beteende.
4. Både immateriella och påtagliga belöningar förekommer i båda typerna. Det enda som skiljer sig är rangordningen. I inhemsk motivation inträffar immateriella belöningar först medan extern motivation ofta ger en betydelse för konkreta fördelar. I god tid kan båda typerna av belöningar uppskattas av personen.