Skillnad mellan FMLA och PFL

FMLA vs PFL

FMLA står för familje- och sjukvårdsloven medan PFL står för betald familjelagslagen.

FMLA är en federal handling som godkändes 1993 och gäller för hela USA. Denna handling ger en "berättigad" anställd rätt till minst 12 veckor av obetald ledighet inom en tolvmånadersperiod. PFL är en delstat i Kalifornien som antogs 2002. Denna lag ger upp till 6 veckors betald ledighet i en tolvmånadersperiod till anställda som tar ledig tid att delta i själv- eller familjebehov. Ersättningen kan vara mellan USD 50 och USD 880 per vecka. Denna ersättning beror på arbetstagarens löpande vinst kvartalsvis.

Medan FMLA garanterar att de "berättigade" anställda lämnar sig för att ta itu med allvarlig sjukdom hos sig själv, make / maka, barn eller förälder, att ta hand om nyfödda, eventuella andra familjeansvar. PFL garanterar inte ledigheten utan ger endast ersättning. Orden måste vara under FMLA / CFRA eller arbetsgivarens policy och diskretion.

Medan FMLA inte kräver något bidrag eller engagemang från arbetstagarens sida, enligt PFL, är anställda skyldiga att delta i statens funktionsförsäkring eller någon annan frivillig försäkring. PFL finansieras helt av de anställdas bidrag som i allmänhet ligger på 0,08%. Ersättningen är 55% av de lön som tagits. En anställd skulle inte ha rätt att få PFL om han redan får arbetstagarens ersättning, statligt funktionshinder eller arbetslöshetsersättning.

Den andra skillnaden är att FMLA endast täcker arbetsgivare med minst 50 anställda, men PFL har ingen sådan begränsning. Arbetsgivare som inte omfattas av FMLA / CFRA är emellertid inte skyldiga enligt lag att ge arbetstagaren ledighet eller hålla sitt jobb.

Sammanfattning
1. FMLA står för familje- och sjukvårdsloven medan PFL står för betald familjelagslagen.
2. FMLA är en federal handling och är obligatorisk för alla berättigade arbetsgivare att hedra det medan PFL är en statlig akt som är tillämplig i Kalifornien.
3. Medan FMLA garanterar arbetstagarens obetalda tjänstgöring om 12 veckor under en tolvmånadersperiod, tillhandahåller PFL upp till 6 veckor betald ledighet inom en tolvmånadersperiod.
4. Medan PFL tillhandahåller partiell lön under ledighet, garanterar det dock inte ledighet.
5. FMLA kräver ingen bidrag från de berättigade anställda, men PFL finansieras helt av anställdas bidrag och endast deltagande medarbetare är berättigade.
6. Medan FMLA endast omfattar arbetsgivare med mer än 50 anställda gäller PFL för alla anställda som deltar.