Skillnad mellan FMLA och KORTMÅL FÖRLIGHET

FMLA vs KORTMÅL FÖRLIGHET

FMLA står för familje- och sjukvårdsloven medan kortvarig handikapp betyder en period som sträcker sig från några dagar till några veckor under vilken en person inte kan delta i sitt arbete på grund av sitt eget medicinska tillstånd. Men i normal dagligt bruk avser termen kortfristiga funktionshinder som ges till arbetstagaren.

FMLA är en federal handling som godkändes 1993 och gäller för hela USA. Denna handling ger en "berättigad" anställd rätt till minst 12 veckor obetald ledighet till följd av kortvarig handikapp för egen eller familjemedlem. Denna lag ger emellertid inte arbetstagaren några ekonomiska fördelar. Kortfristiga invaliditetsförmåner är dock en privilegierad arbetsgivare och inte obligatorisk enligt någon federal handling. Vissa stater ger emellertid vissa grundläggande fördelar.

Medan han eller hon ansöker om kortfristiga invaliditetsförmåner från egen eller företagets försäkring kan arbetstagaren få ersättning antingen helt eller delvis av sin inkomst beroende på vilken typ av försäkringsplan. Dessa planer kan emellertid inte garantera att arbetstagarens arbete skulle bli opåverkat. FMLA garanterar att arbetstagaren vid sitt arbete återställs i samma position. Om samma position inte är tillgänglig kan arbetstagaren få en annan position som motsvarar lön, förmåner och ansvar. FMLA föreskriver också att arbetstagaren ska fortsätta alla hälsofördelar som arbetsgivaren tillhandahåller under ledighetsperioden.

FMLA täcker endast arbetsgivare med 50 anställda eller mer och offentliga organ, privata grundskolor och gymnasieskolor oavsett antal anställda. Korttidssvårigheten kan emellertid prenumereras av någon arbetsgivare eller till och med av anställd i organisationen.

Sammanfattning
1.FMLA står för familje- och sjukvårdsloven medan kortvarig handikapp betyder en period som sträcker sig från några dagar till några veckor under vilken en person inte kan delta i sitt arbete på grund av sitt eget medicinska tillstånd.
2.FMLA är en federal handling och är obligatorisk för alla berättigade arbetsgivare att hedra det medan Short Term Disability är arbetsgivarens beslut och inte obligatoriskt.
3. Medan FMLA garanterar arbetstagarens obetalda tjänstgöring på 12 veckor, ger kortfristig handikapp arbetstagaren ekonomisk ersättning.
4.FMLA inkluderar garantier för arbetstagaren sitt jobb vid återvändande från ledigheten Kortfristiga funktionshinder har ingen möjlighet att göra detta.