Skillnad mellan 401k och 403b

401k och 403b är båda pensionsplaner som kan antas i en vinstorganisation respektive ideell organisation, och de regleras av den interna intäkterstjänsten med interninkomstkoden för 1986.

Även om de delar vissa likheter, till exempel: Begränsa hur mycket pengar som kan bidra, båda planerna uppmuntra arbetsgivaravgifter, och det finns möjlighet att ta ut sparande före 59 års ålder, trots att villkoren tillämpas.

Det finns emellertid märkbara skillnader mellan båda planerna som gör att de skiljer sig åt i drift.

Vad är 401k?

401k pensionsplan - är ett gemensamt arbetsgivaravgift i vinstorganisationerna för att spara ett betydande belopp för pensionering. Den lag som tillåter pensionsplanen för 401k godkändes 1978, inkomstredovisning 1978.

Denna plan tillåter bidrag från arbetstagarens lön (avdragsgivna av arbetsgivaren före skatt, därmed erbjuder skattesättning) och arbetsgivarens bidrag, det fortsätter tills återkallelse görs från kontot. En arbetsgivare kan bidra med upp till 20% i pensionsplanen på 401k. Arbetstagaren måste fortfarande betala för löneskatter (socialförsäkring och Medicare skatter).

Och det finns en begränsning i hur mycket pengar som kan sparas i kontot. Från och med 2018 är $ 18 500 det maximala årliga bidraget före skatt som kan göras, IRS, 2018 och gränsen för det årliga tillägget fastställs till $ 55 000.

Vidare finns det flera restriktioner för att pengarna återkallas enligt direktivet om interninkomsttjänsten. Eventuellt återkallande före 59,5 år omfattas dock avgiftsskatten, och vid följande tillfällen kan återkallelse göras eller på annat sätt anges för sjukvård, husbetalningsbidrag och begravningsutgifter.

Lån kan också beviljas från 401k pensionsbesparingar, förutsatt att deltagarna kommer att godkänna villkoren för återbetalning efter skatt med en viss ränta.

Vad är 403b?

403b är en pensionsplan för anställda som arbetar i ideella organisationer, såsom anställda som arbetar i skattebefriade organisationer, offentliga skolor, sjukhus, egenföretagare och kyrkans anställda.

Ett avtal upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om hur mycket pengar som kommer att dras av från lön före skatt, men får dock inte vara över 18 500 kronor,

som år 2018, och ska krediteras i 403b-kontot på den anställdes vägnar. Medan gränsen för tilläggsbeloppet uppgår till $ 55 000, har självständiga ministrar, kyrkans anställda och utländska missionärer möjlighet att välja en annan gräns. Avtalet kan dock ändras mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eftersom arbetstagaren anser det nödvändigt.

Dessutom kan det maximala beloppet ökas till 21 500 förutsatt att du kvalificerar dig för tjänsten 15 år, vilket innebär att du arbetar med en viss arbetsgivare som håller ditt 403b-konto i 15 år.

För att undvika sanktion måste man hålla sig till det generella gränsvärdesbeloppet som kan göras till 403b-kontot.

Och det är omöjligt att göra ett uttag från 403b-kontot, men särskilda fall kan övervägas, till exempel fall av läkarvård eller ekonomiska svårigheter, på vissa villkor som anges i den interna inkomstkoden i 403b.

Skillnader mellan 401k och 403b

Krav på deltagande för 401k och 403b

401k är en pensionsplan för anställda som arbetar i vinstorganisationer, medan pensionsplan 403b riktar sig till anställda som arbetar i ideella organisationer, såsom skattebefriade organisationer, universitet, högskolor och hälsoorganisationer. anställda i offentliga skolor, egenföretagare och kyrkans anställda.

Deltagarnas behörighet för 401k och 403b

Stödberättigande för 401k pensionsplan kan innebära mycket granskning om arbetsgivaren anser det nödvändigt. vissa arbetsgivare kan kräva ett års helårsservice från sina anställda innan de deltar i planen, medan 403b tillåter anställda att anta planen på den första dagen av återupptagande.

Dessutom är 401k deltagare inte kompatibla med IRS 15-årsregeln som tillåter deltagare som har arbetat med en arbetsgivare som behåller sitt 403b-konto, vilket är berättigat till ett extra bidrag på 3000 dollar till kontot. Inget mer bidrag till 401k deltagare, efter de första $ 18.500, och kanske det extra bidraget på $ 6000 för individer över 50 år för att göra en "catch up", vilket gör det totalt 24.500 per år.

Överensstämmelse i 401k och 403b

403b-planen reglerar inte sponsorer vid genomförande av ett icke-diskrimineringstest på anställdas bidrag, vilket innebär att de kan visa mer fördel för högt kompenserade anställda som är redo att betala IRS-gränsvärdet årligen.

Till skillnad från de 401k som garanterar att arbetsgivarna ska göra icke-diskrimineringstest på anställdas bidrag, så att de låga kompenserade anställda är gynnade. Och den viktigaste orsaken till att IRS inrättar icke-diskrimineringstestet är att minska överflöd av högkompenserade anställda för att dra fördel av 403b-planen.

Sammanfattning av 401k vs 403b

Båda pensionsplanerna är båda under regleringen av IRS-interninkomsttjänsten

Gränssnittet arbetsgivaravtalet är 18 500 dollar, medan gränsen för tilläggsbeloppet är 55 000 dollar.

Båda planerna gör det möjligt att ta ut sparande från och med åldern 59 ½, men besparingar kan återkallas i händelse av ekonomisk oförmåga och medicinsk vård.

Både 401k och 403b kan också inkludera Roth-bidrag.

Pensionsplanen på 401k är begränsad till vinstorganisationer, medan 403b är för anställda i ideella organisationer.

15-årig tjänstgöringsregel är endast avsedd för 403b deltagare medan icke-diskrimineringstest är begränsat till pensionsplanen för 401k.

401k vs 403b: jämförelsediagram