Skillnad mellan HRM och IHRM

HRM vs IHRM

Ledning är en effektiv verksamhet för ett företag eller en organisation i syfte att uppnå sina mål och mål. Det handlar om förvaltningen av sina finansiella, kapital och mänskliga resurser, som omfattar sitt ekonomiska värde.

Det har flera grenar som: ekonomi, marknadsföring, strategisk, produktion, drift, service, informationsteknik, personalhantering och, när det gäller organisationer som anställer utland, internationell personalhantering.
Human Resource Management (HRM) definieras som en förvaltningsfunktion som handlar om rekrytering, ledning och utveckling av anställda för att maximera sin potential och roller i företaget eller organisationen.
Det används inte bara i personalstyrning utan även inom arbetskraft, organisatorisk och industriell ledning. Det kallas tidigare personalstyrning. Dess funktioner inkluderar:

Jobbanalys och planering, bestämning av specifika personals behov av ett visst jobb.
Personal och personalstyrka, väljer att anställa entreprenörer eller oberoende anställda.
Rekrytering och urval, hyra den bästa kandidaten till jobbet.
Induktion och orientering, se till att medarbetarna är medvetna om organisationens mål och policy.
Löneföreskrifter, se till att anställda kompenseras ordentligt.
Utbildning, utveckling och prestationsbedömning för att förbättra medarbetarnas potential och utnyttja sin expertis när det gäller att uppnå organisationens mål.
Förvaltningsförmåner, för att se till att anställda får vad som beror på dem.
Lösa arbetskonflikter, se till att det finns goda relationer mellan ledningen och medarbetarna.

HRM-strategier strävar alltid efter att uppnå organisationens mål och mål. Det samarbetar med ledande befattningshavare i att utveckla företagsstrategier och för att hantera sin personal korrekt.
International Human Resource Management (IHRM) definieras å andra sidan som en förvaltningsfunktion som handlar om förvaltningen av personal som är stationerad i andra länder eller som är medborgare i andra länder som är anställda att arbeta i organisationen.
Liksom HRM innefattar dess funktioner rekrytering, planering, utbildning, prestationsbedömning och kompensation. Till skillnad från det innebär dock IHRM-funktioner tvärkulturell utbildning, såsom att orientera anställda med olika kulturella, etiska och religiösa värderingar.
Det handlar också om global kompetenshantering. Medan HRM endast påverkas av interna faktorer påverkas IHRM av både interna och externa faktorer eftersom det innebär att ledningen av anställda som kommer från flera länder.

Sammanfattning:

1.Human Resource Management (HRM) är lokal rekrytering, ledning och utveckling av anställda medan International Human Resource Management (IHRM), som namnet antyder, avser rekrytering, ledning och utveckling av anställda som kommer från andra länder eller som är stationerade i andra länder.
2.Det har liknande funktioner inom personalhantering, men IHRM inbegriper också utbildning och inriktning av anställda med olika kulturer, religioner och etiska värderingar, medan HRM inte.
3.Har HRM påverkas endast av interna faktorer påverkas IHRM av både interna och externa faktorer.
4.HRM är inblandad i personalledning om personer med samma nationalitet och kulturmiljö medan IHRM är involverad med anställda av olika nationaliteter och kulturmiljöer.